2013/04/30
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本日の日経の記事から。 企業が若者の働く力を育ててきた日本では、新卒時に正社員になれないとスキルが身につかず、次の職場がなかなか見つけられない。現状をどう打破すべきか。国際的な視点から人材のキャリア開発に詳しい慶応大学の石倉洋子教授に聞いた。  ――非正規社員の増加など若者が...

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2013/04/29
「ドベネックの桶」型の人材評価

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伊賀泰代さんの『採用基準』に、こういう話が出ている。 マッキンゼーでは、とりあえず何でも平均的に優秀である人より、何か一つに突出した能力を持っている人が評価される。そういう人を「スパイク型人材」と称し、採用時でも入社後でも、「その人のスパイクは何か」という視点で人材を評価して...

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2013/04/27
社会人としての「WHY-WHAT-HOW」と人としての「BE-DO-HAVE」の話

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1.ある会社の新人研修にて 4月の初頭の事。あるお客さまでの新入社員研修の実施に立会いに行った。 私の会社の提供する新入社員研修のプログラムでは、冒頭に「なりたい社員/なりたくない社員」というワークをやる。社会人になるにあたって、「こうなりたい」という像と、「こうはなりた...

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