2013/12/29
no image

0

就職活動とは、「自分」という商品を企業に売り込む営業活動に他ならない。 そして、どのような商品が”強い商品”であるか――言い換えれば、競争力があり高く”売り込める”商品であるかを決定するのは、2つの要素しかない。 重要性と稀少性の2つである。 この「重要性と稀少性」と...

続きを読む »
2013/05/19
米国大使館職員宿舎 ガレージセール

0

実は弊社の近くにある、米国大使館職員宿舎。いつもはセキュリティ上、自由に入れる場所ではないのだが、毎年のガレージセールの時は誰でも入ることができる(それでも、荷物検査+ID必須だったが…)。 古本の出品がたくさんあるのは、普通のフリ...

続きを読む »
2013/05/15
no image

0

1年位前の話だが、暇つぶしと英語の勉強を兼ねて、いろんな外国人とSkypeでチャットしたり、直接会ってLanguage Exchange(※1)をやっていた時のことだ。 「こういうチャットとか、Language Exchangeは他の外国の人ともやるんですか」のような質問をし...

続きを読む »
2013/04/30
no image

0

本日の日経の記事から。 企業が若者の働く力を育ててきた日本では、新卒時に正社員になれないとスキルが身につかず、次の職場がなかなか見つけられない。現状をどう打破すべきか。国際的な視点から人材のキャリア開発に詳しい慶応大学の石倉洋子教授に聞いた。  ――非正規社員の増加など若者が...

続きを読む »
2013/04/29
「ドベネックの桶」型の人材評価

0

伊賀泰代さんの『採用基準』に、こういう話が出ている。 マッキンゼーでは、とりあえず何でも平均的に優秀である人より、何か一つに突出した能力を持っている人が評価される。そういう人を「スパイク型人材」と称し、採用時でも入社後でも、「その人のスパイクは何か」という視点で人材を評価して...

続きを読む »
2013/04/27
社会人としての「WHY-WHAT-HOW」と人としての「BE-DO-HAVE」の話

0

1.ある会社の新人研修にて 4月の初頭の事。あるお客さまでの新入社員研修の実施に立会いに行った。 私の会社の提供する新入社員研修のプログラムでは、冒頭に「なりたい社員/なりたくない社員」というワークをやる。社会人になるにあたって、「こうなりたい」という像と、「こうはなりた...

続きを読む »
2013/02/04
2013/01/27
no image

0

私のフェースブックのタイムラインには、一時期とても社会意識の高い人たちと積極的に交流していたことの名残で、選挙の時から直後は、露骨に、明らかに相いれない正義と正義とが戦っている様子が見受けられた。論点は原発であり、労働であり、人権であり、様々であった。論点はいろいろあれども、そ...

続きを読む »
 
Toggle Footer